Short Story - Personal Coaching in der Dilemma-Falle

KLIENTIN

Director HR 

ANLIEGEN  

Die Klientin möchte ein Kurzzeitcoaching über 3 Stunden, um sich die Entscheidung zu erleichtern, ob sie nach nunmehr mehreren Jahren das Unternehmen verlassen soll. Sie steht unter so deutlicher Anspannung, dass die Zielklärung besondere Sorgfalt erfordert. Die Frage, was nach dieser Entscheidung konkret anders sein müsste, ist der Schlüssel zum wahren Thema. Sie sieht sich im Moment nicht in der Lage, mit dem Wissen um Unregelmäßigkeiten von Seiten ihres Vorgesetzten umzugehen. Die Klientin sieht diesen Vorgesetzten als entscheidende Größe für ihre eigenen Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern und fühlt sich bedroht.

INTERVENTION

Zyklische Fragen klären schnell, dass sie selbst in der momentanen Situation und im momentanen Umfeld keine aktiven Einflussmöglichkeiten mehr zu haben glaubt, nachdem ein Gespräch mit ihrem Vorgesetzten zur Versicherung ihrer Loyalität und sein für sie nicht konstruktives Verhalten daraufhin ihre Anspannung eher verstärkt haben. Um ihren Wunsch nach Erleichterung (nicht nur der Entscheidung) zu bearbeiten, eignet sich ein systemisches Tool, das verschiedene Wahrnehmungen und Bewertungen der Situation herausarbeitet und neue Perspektiven und Alternativen - ähnlich virtuellen neuen Mitarbeitern in einem Team - entstehen lässt. Die Entlastung bringt die Frage des Coachs nach dem Chef dieses Teams ...

ERGEBNIS 

Die Klientin findet für sich selbst heraus, dass sie es ist, die Distanz oder Nähe zu ihrem Vorgesetzten regulieren kann, dass sie sich mit einem sachlicheren, ausgewogeneren Zugang zu den Themen  abgrenzen muss und das auch kann. Sie stellt für sich fest, dass es darum geht, mit der Situation in diesem Umfeld besser umgehen zu können, anstatt vergeblich zu hoffen, sie möge sich verändern.   

Sie teilt uns im Nachhinein - mit einem Lächeln am Telefon - mit, dass sie das durch den Kauf einer wunderschönen, sehr großen Pflanze besiegelt hat, die den Blick auf den Schreibtisch ihres Chefs unterbricht ;-). Es gelänge ihr, sich die emotionalen Fallen solcher Situationen bewusst zu machen und bewusst damit umzugehen.  

Sie arbeitet noch heute sehr erfolgreich im Konzern. Ihr Vorgesetzter ist inzwischen ausgeschieden.